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[ススムくん] 6大特徴
評価結果が活かせる!

評価結果を活用するための機能はあるのだろうか?

最終評価管理機能により、人事評価結果の活用を可能にしています。

評価結果を昇給・勤勉手当、人事登用に活用できます。

評価結果の活用は、人事評価システム活用における最終目的です。評価制度がスムーズに運用できても、評価結果を昇給や人事登用・人材育成等に活かさなければ意味がありません。「ススムくん」は、個人別の絶対評価を組織全体の相対評価に偏差化する最終評価管理機能を備えており、これによって、昇給反映や勤勉手当反映に対応します。さらに、昇給計算機能、勤勉手当反映計算機能※(注)を備えています。また、目標や評価の履歴等はすべて蓄積され管理されています。年々蓄積されていくこれらのデータを閲覧することはもちろん、条件指定によってCSV ファイル形式で出力することができるので、様々な分析や人事登用計画にも活用できます。

※(注)昇給反映や勤勉手当反映のための計算ロジックは別途設定が必要となります。

人事評価履歴

分析用データ出力

勤勉手当反映計算

最終評価パラメータ設定

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