導入事例
■1000人未満
■3000人未満
■3000人以上
■スケジュール
■コスト
■簡便性
■セキュリティ
■安定性
■機能(要求仕様)
団体Aの場合 | 対象職員数 約 500人 |
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導入内容 人事評価システム「ススムくん」をベースとした、事務系職員の人事評価制度運用 導入ポイント 評価ルートを職員の所属や役職から自動的に判別し、評価シートが自動的に生成されるように機能を調整することで スピーディーな運用の開始を実現している。 |
団体Bの場合 | 対象職員数 約1000人 |
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導入内容 人事評価システム「ススムくん」をベースとした、職員全員を評価対象とする人事評価制度の運用 導入ポイント 人事評価制度の運用開始とシステム導入・運用開始を同時に実施しているため、正に制度運用に沿ったシステム機能の調整が行われている。 |
団体Cの場合 | 対象職員数 約2000人 |
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導入内容 ススムくん評語管理をベースとした、国家公務員の人事評価制度に従った昇格・昇任、昇給・勤勉該当者の管理業務をサポート。 導入ポイント エクセルの評価シートを利用して評語のみを管理している。 |
団体Dの場合 | 対象職員数 約6000人 |
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導入内容 人事評価システム「ススムくん」をベースとした、職員全員を評価対象とする国家公務員人事評価制度の運用 導入ポイント 自由度の高い権限管理方法にカスタマイズし、要求されるセキュリティポリシーやほとんどの運用ケースに対応する権限管理機能としている。 |