人事評価制度運用における処理作業軽減 公務員向WEB型人事評価システム ススムくん
web上のシステム化によってデータを一元管理するため、多数部門やサテライト拠点からも入力・評価・管理が行え、手作業によるデータ処理を削減できます。
各職員の目標・評価に関するデータの蓄積・分析により、目標設定・評価基準が明確化されます。これにより、人材育成に向けた基礎情報が整備でき、能力・実績に基づいた公正な人事評価を実現できます。
職員を公正に評価でき、職員のモチベーションが高まることが期待できるだけでなく、組織の活性化につながり、結果的には市民サービスの質、市民の満足度の向上につながります。
| 導入事例 | 導入先 |
|---|---|
| 人事評価システムの開発 | 神奈川県川崎市 |
| 人事評価システムの開発 | 衆議院 |
| 人事評価システム「ススムくん」導入・開発 | 経済産業省 |
| 人事評価システム「ススムくん」導入・開発 | A中央官庁（構築中） |
| 人事評価システム「ススムくん」導入・開発 | 独立行政法人理化学研究所 |
| 人事評価システム「ススムくん」導入・開発 | 千葉県成田市 |
| 人事評価システム「ススムくん」導入・開発 | 埼玉県某市（構築中） |
| 人事評価システム「ススムくん」導入・開発 | 長野県某市（構築中） |
| 人事評価システム「ススムくん180」導入・開発 | 独立行政法人国際協力機構 |
| 人事評価システム「ススムくん180」導入・開発 | 独立行政法人理化学研究所 |
| 人事評価システム「ススムくん評語管理」導入・開発 | 厚生労働省 |
| 導入内容 | 導入先 |
|---|---|
| 人事評価システム年間運用保守 | 神奈川県川崎市 |
| 人事評価システム年間運用保守 | 独立行政法人理化学研究所 |
| 人事評価システム年間運用保守 | 千葉県成田市 |
| 導入内容 | 導入先 |
|---|---|
| 人事評価の試行検証アンケート調査 | 総務省人事恩給局 |
| 人事評価の試行検証アンケート分析 | 総務省人事恩給局 |
| 共済組合人事情報データ作成 | 法務省共済組合 |
| 人給システムデータ移行 | 環境省 |
公務員や教職員の人事評価制度システムなら、導入実績ナンバーワンの「ススムくん」
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